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| 北京八二零企业管理咨询有限公司 |
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820现代营销军校：
820营销军校拥有强大而独特的训练系统，高度实战的师资队伍，致力于传承基础、实战的营销技能与理念，为企业提供合格的营销人才。
每一个从820营销军校走出的“士兵”，将具备正确的理念、坚.. |
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尹姝媛 |
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2008-5-8 16:06:00 |
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军 |
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2008-7-25 17:00:00 |
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肖雄芬 |
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2008-7-3 9:33:00 |
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钱仕成 |
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2007-6-28 9:51:00 |
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孙宏阳 |
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2008-5-4 19:32:00 |
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什么方式“招销售”最有效－续---【模压式销售训练系统】 (2008-2-21 15:13:00)
王 建（北京） 如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大、培养困难，招人显得尤为关键，但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，结果却总是招不到人。很多情况下，企业招不到人与如何应用好这些招聘渠道有..
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销售的“产品知识”应当“让谁教”？---模压式销售训练系统 (2007-12-10 13:16:00)
王 建（北京）每个企业都会向销售人员传授产品知识，对于如何传授产品知识的内容在前面的《让销售人员“练会”产品介绍》中已经反复介绍过了，这里我们主要探讨的是：谁来教的问题，通常情况下，产品知识主要由产品经理、技术经理、专职的讲师承担，这基本上是所有企业的通常套路，而且很少有人对此提出过置疑，到底谁更适合对“销售人..
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销售的“为人”三境界---模压式销售训练系统 (2007-8-10 15:40:00)
王 建（北京） 核心观念：有底气说“你给我走人”的人，才能够真正的成为领导。销售的本质实际上是学会与人打交道，什么是与人打交道，是否就是能说会道就是善于与人打交道，笔者认为在对待人的方面善于“为人”是关键，而为人又有三个境界。第一个境界是“围人”。初级的销售多半是处于这个阶段。顾名思义，所谓围人更多的就是能够将..
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营销：不怕没好事，就怕没好人！---模压式销售训练系统 (2007-8-10 15:39:00)
王 建（北京） 如果一个企业营销搞得好，原因是多方面的，但是其中有一条是非常关键的，就是人的问题，再好的政策、再好的计划也必须依赖人去完成，其中，“好人”能够将坏事办好，“坏人”只能将好事办坏。什么是“好人”什么是“坏人”对于什么是好人，什么是坏人的问题，每个人的评价标准是非常不同的。企业中的好人有一个最基本的..
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为什么你“老招不到”销售人员---模压式销售训练系统 (2007-8-10 15:37:00)
王 建（北京） 很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样..
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再有一次，罚你200块钱---模压式销售训练系统 (2007-8-10 15:35:00)
王 建（北京） 核心观念：罚钱是领导最不负责任，也是最无能的表现！张总是做保健品生意的，他在很多卖场及百货商场有自己的专卖柜。生意大了，但张总依然保持着创业时的勤奋，经常坚持到各个商场去巡视。这一次，张总像往常一样随意的进入了一个卖场，但他很远就发现柜台上没有人，这时正是上客的时候，为什么没有人呢？他很奇怪，仔..
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彻底“清洗”队伍中的“白骨精”---模压式销售训练系统 (2007-8-10 15:30:00)
王 建（北京） 核心观念：队伍淘汰必须在新的补充下才更有效果，而不是彻底推翻重来。 队伍里面出现了白骨精，这些人分布在销售队伍中的不同角落，平时表面上不言不语，私下里经常与公司背道而驰，他们不光自己坏，还拉拢了一批本来正直的人跟着他们一起变坏。这些人就像掉进一杯干净水里面的几个泥巴，迅速的破坏了本来纯净的管理环境..
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