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  张锡民
著名管理专家、高级培训讲师，国内培训和咨询相结合的先驱，张老师联系方法：010-62641279，13301197802，zxm3102@tom.com |
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张九元 |
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2008-4-14 9:49:00 |
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| 人力资源管理专家张锡民寄语连企老总—— 新商报讯（记者姜丽晶）如果问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？回答是员工绩效考核。再问企业的老总什么事情让他最头痛？回答是员工绩效管理。 绩效管理，作为人力资源管理的核心部分，其目的就是通过员工与企业领导层的持续、有效的沟通，明确员工的工作任务，确定对员工工作业绩的衡量办法，从而实现公司的目标，并使员工得到发展。企业用人的最终目.. |
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| 主持人：范红杰 记者嘉宾：张锡民 教授、著名管理专家杨光《中外管理》编辑部主任地点：《摩托车趋势》杂志社 此文已发表在《摩托车趋势》上 中国企业为什么难以基业长青?现实中的情况是，以迅雷的速度一举成名，而又几乎是以更快的速度坠落，真所谓成也匆匆，败也匆匆。也应了一句古语：打江山容易守江山难。这是一个困扰着众多企业家的头疼问题。 事实上，许多企业最后的失败是管理的失败。中国本土企业的发展史足很短暂的.. |
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| 采访问题：有人提出，很多公司并没有充分发挥优秀员工的才干，应该去重新雇佣这些优秀的员工，识其才干，发挥其优势。您对重新雇佣员工怎么看？张总的观点： 我觉得这主要是一个人力资源开发范畴的问题，在企业管理实践中普遍存在，应当仔细研讨。 我记得，前不久美国有个企业经营管理高峰会，有人又把大企业家韦尔奇抬出来了，韦尔奇是世界公认的职业经理人的典范，对如何用人有深刻的见解，在这次会上他讲得很短，他说，要.. |
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| 记者：张教授，您是国内著名人力资源管理专家，尤其在员工管理方面，您是知名咨询顾问及培训讲师，有着丰富的实战经验，请您谈谈处理员工的抱怨的重要性。张锡民：抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。公司的很多问题都是由员工的抱怨开始形成的。只要稍加留意，在我们的耳边，员工五花八门的抱怨可谓此起彼伏，什么薪酬不合理啦？什么奖惩不分啦？什么制.. |
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| “正兵者,捡士卒,利器械,明赏罚,信号令,且战且前,则胜矣.”(摘自<<百战奇法、正战>>) “上下同欲者胜” 我们运作企业要以资本及生产经营为纽带建立集团公司,进而再扩大成果逐步达到多元复合型跨国公司的战略目标（含股票上市）。 就现阶段讲,优质的产品,高技术辐射能力和优秀企业文化,是公司能否生存的先决条件。 在中国搞企业管理,直接照西方和日本的管理模式是行不通的，我们必须借重他们现代化的管理经验结合中国.. |
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